○情報開示と説明(míng)責任、および透明(míng)性を確保します。

○外(wài)部環境の変化(huà)への対応力強化(huà)とコンプライアンスを核とした危機管理(lǐ)を徹底します。

○ステークホルダーマネジメントを意識した経営システムを構築します。

現在の取締役會(huì)組織を中心としたガバナンス體(tǐ)制(zhì)の充実をめざし、経営執行(xíng)力を強化(huà)していく方針です。

透明(míng)性のある経営をめざして企業情報の適時開示をおこなうことが、経営に対する理(lǐ)解を得(de)るうえで重要(yào)であσり、取引先や取扱メーカー、従業員地(dì)域社會(huì)などのステークホルダーに対しては、適切な企業情報を迅速かつ正確、公平に開示していく方針です。

雙英および産業界を取り巻くさまざまなリスクに関する情報について、グローバルかつ全社橫斷的(de)・網羅的(de)に∏収集・評価・対応をおこなう體(tǐ)制(zhì)を構築していく方針です。また、情報セキュリティについては、営業秘密管理(lǐ)、個人↑(rén)情報管理(lǐ)などを全社橫斷的(de)・網羅的(de)かつグローバルに推進・監査する體(tǐ)制(zhì)の構築に取り組みます。

従業員一(yī)人(rén)ひとりの多(duō)様な個性を尊重し、その能(néng)力を充分(fēn)に発揮できる公正な職場環境づくりと、それぞれのキャリアを見據えた人(αrén)事(shì)・人(rén)材育成に努めています。